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包吃住,班車接送,五險(xiǎn)一金,不定期調(diào)薪,超長年假,晉升空間大
1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查研究分析,了解公司,市場的現(xiàn)狀以及組織者對于此項(xiàng)目的期望,以此策劃銷售培訓(xùn)的內(nèi)容。
2、根據(jù)培訓(xùn)的需求,編輯培訓(xùn)課件、講義,準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)材料,收集與項(xiàng)目相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,確定培訓(xùn)的專業(yè)性,針對性,生動性,并符合當(dāng)下市場。
3、專業(yè)生動地進(jìn)行課程授課,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)培訓(xùn)的反饋,不斷地完善課程以及流程。參與重點(diǎn)培訓(xùn)課程的策劃,課程開發(fā),講師篩選,組織實(shí)施;確保各培訓(xùn)項(xiàng)目取得預(yù)期的效果。
4、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)效果反饋;分析總結(jié)工作,提出培訓(xùn)管理和流程合理化建設(shè)。
5、開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)渠道。參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的挖掘與培養(yǎng),負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)資源,審核外部培訓(xùn)講師與項(xiàng)目的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。
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