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臺(tái)州市|大專|5-10年經(jīng)驗(yàn)|28-45歲
人力資源 招聘 薪酬 績(jī)效 人才梯隊(duì)建設(shè) 行政管理
所屬部門:人力資源部
發(fā)布于:2022-03-04
已下線大平臺(tái),團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大,工資高,福利多,后勤保障,品牌知名度大
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定集團(tuán)一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系等);
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,建立人力資源預(yù)算及成本管理系統(tǒng),根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;
10.協(xié)同各部門落實(shí)及執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度及流程。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景,大專及以上學(xué)歷;
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造企業(yè)背景優(yōu)先;
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
8、需要有較強(qiáng)的人際敏感度。
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