職位描述

負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。（根據(jù)要求及時完成制度的制訂；要求每年2月底前完成制度的完善）
負責重新核定各部門定崗核編。（每年1月底前完成）
負責薪資核算及發(fā)放。（次月6日，最遲不得超過10日，要求薪資核算準確無誤，薪資核算的保險與實際繳納保險帳務相符）
負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。（根據(jù)定崗核編及人員需求制度招聘計劃，開拓多種招聘渠道按人員增補申請計劃及時進行人員招聘）
負責組織實施績效管理。（按照公司績效管理制度實施績效考核，對部門績效考核結(jié)果進行月度審核、匯總及反饋，要求次月10日前完成；對員工績效考核，按時督促部門完成并進行匯總、評估，任務績效要求每季度次月下旬完成，關系績效要求次年1月15日前完成。）
負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。（每年1月底前完成培訓計劃的制定，并按計劃組織實施，每次培訓要求員工培訓滿意度>80％）
負責新員工入司管理。（對新入司員工進行三級教育并建立三級教育卡片，制定新員工的培訓計劃并跟蹤培訓效果）
負責人事管理工作。（①新入司員工勞動合同的簽訂（要求1個月內(nèi)完成）；②跟蹤試用期員工工作情況，完成試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；③與離司人員面談并完成離司人員的相關手續(xù)辦理；④派遣勞務人員的管理：及時與派遣公司核對員工保險，使保險帳務相符；及時完成新入司員工的勞動合同簽定及到期員工的勞動合同簽訂。）
負責員工各項保險的管理及核算繳納。（根據(jù)各項保險的繳納政策擬定繳納調(diào)整預算并報上級審批，各項保險繳納要求每月5日前完成）
負責勞動紀律、員工行為規(guī)范管理，嚴格考勤制度。（定期檢查）
負責內(nèi)部員工滿意度管理。（每年發(fā)放一次員工滿意度調(diào)查問卷，負責制定滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容，并匯總分數(shù)進行分析，提交上級）
負責員工人事檔案的管理。（將員工個人檔案資料及時進行整理并歸入檔案中）
負責公司印章的管理。（按公司印章管理制度嚴格實施）

工作地點

紹興市-上虞市城東工業(yè)園 查看地圖路線

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