1.負(fù)責(zé)組織，協(xié)調(diào)，安排管理公司人事行政的各項工作；
2.編制及修訂人事規(guī)章制度；
3.對員工評估情況的綜合分析；
4.編制員工薪資及福利的預(yù)算； 晉級與考核的平衡；
5.負(fù)責(zé)各部門人員的年終考評工作；
6.員工培訓(xùn)大綱的編寫審核；
7.組織中高管培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及參觀考察；
8.按指示及規(guī)定，督辦落實相關(guān)工作；
9.對外公共關(guān)系的維護；
10.員工的招聘工作。