（一）尚尚居簡(jiǎn)介
蘇州尚尚居成立于2006年，定位為整合服務(wù)中高端人群的多個(gè)一流家居，以“讓人們更愛(ài)家“為使命，打造自主經(jīng)銷商品牌。公司經(jīng)過(guò)10年積累，已擁有約20家專賣店，營(yíng)業(yè)額將于明年破億元。旗下?lián)碛兄袊?guó)軟床第一品牌--慕思、新美式實(shí)木品牌--北美之家、夢(mèng)潔高端家紡品牌--寐等。
2015年，公司邁入十年之際，發(fā)布”筑夢(mèng)100“計(jì)劃，未來(lái)五年將在蘇州及周邊城市開設(shè)30-50家專賣店，營(yíng)業(yè)額突破2億。
（1）成就員工：幫助100位員工實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想，其中至少5位年薪100萬(wàn)以上、5位年薪50萬(wàn)以上、30位年薪30萬(wàn)以上、60位年薪20萬(wàn)以上；
（2）回饋社會(huì)：公司逐年投入100萬(wàn)進(jìn)行公益事業(yè)，回饋社會(huì)，幫助更多需要幫助的人。

（二）尚尚居理念
使 命：讓人們更愛(ài)家
愿 景：打造一流家居服務(wù)品牌，致力成為員工身心幸福、安居樂(lè)業(yè)的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)！
經(jīng)營(yíng)理念：從心出發(fā)、勤奮務(wù)實(shí)、簡(jiǎn)單純粹、自利利他；

（三）以人為本經(jīng)營(yíng)
從員工四大需求賺錢、成長(zhǎng)、發(fā)展、快樂(lè)出發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)：
1、賺錢
（1）提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)機(jī)制；
（2）合伙人股份激勵(lì)機(jī)制；
（3）3510計(jì)劃：3年支持年資滿5年10位員工蘇州安居樂(lè)業(yè)(有房有車)。

2、成長(zhǎng)
（1）技能成長(zhǎng)：7天入職培訓(xùn)--60天愛(ài)心試用期培育--每月培訓(xùn)和技能PK;
（2）心智成長(zhǎng)：?jiǎn)T工1-3年夢(mèng)想規(guī)劃，總結(jié)、閱讀、精進(jìn)、培訓(xùn)；
（3）德才兼?zhèn)洌汗緸楣芾韺犹峁┬男?、管理、?jīng)營(yíng)類外部培訓(xùn)；

3、發(fā)展：
（1）技能通道：初級(jí)--中級(jí)--高級(jí)--金牌；
（2）管理通道：店長(zhǎng)/組長(zhǎng)--大店經(jīng)理/主管--品牌經(jīng)理/經(jīng)理--品牌總監(jiān)/總監(jiān)--副總--總經(jīng)理；
（3）合伙人通道：分紅合伙人--股權(quán)合伙人--原始股東；

4.快樂(lè)：致力打造員工身心幸福、安居樂(lè)業(yè)、樂(lè)于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的事業(yè)平臺(tái)。八類員工福利：
（1）社會(huì)保障類：?jiǎn)T工購(gòu)買五險(xiǎn)一金；
（2）有薪假期類：法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假等；
（3）衣食住行類：工作服、管理中心食堂、環(huán)境優(yōu)美住宿、內(nèi)購(gòu)；
（4）成長(zhǎng)教育類：每人每年提供1-2次帶薪外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
（5）康體文娛類：春游（五日帶薪省外游，如海南、云南、北京、廈門等）、秋游（兩日帶薪省內(nèi)游）、感恩父母游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年終嘉年華晚會(huì)；
（6）安居樂(lè)業(yè)類：購(gòu)房無(wú)息貸款、員工汽車大獎(jiǎng)；
（7）員工關(guān)懷類：生日關(guān)懷、員工生子生病關(guān)懷、員工相親會(huì)；
（8）愛(ài)心基金類：公司設(shè)立愛(ài)心基金賬戶，用于員工大病救助、貧困兒童助學(xué)、季度公益活動(dòng)、本土貧困救助、愛(ài)心捐款等。