一直被模仿，從未被超越
行業(yè)深耕細(xì)作15年，50萬(wàn)中高端家具人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，10萬(wàn)行業(yè)高管資源
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，專注家具領(lǐng)域人才尋訪多年，具備豐富的中高端人才招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
嚴(yán)格管控項(xiàng)目進(jìn)度，項(xiàng)目操作人員分工明確，專設(shè)項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)度表，精準(zhǔn)、高效完成項(xiàng)目操作
簽約1周內(nèi)推薦首批人選，平均5個(gè)工作日推薦一批候選人，候選人入職未滿3個(gè)月離職重新推薦
根據(jù)企業(yè)需求量身定制，一站式解決企業(yè)招聘需求
技術(shù)需求分析、業(yè)內(nèi)競(jìng)品分析、候選人渠道來(lái)源確認(rèn)、精準(zhǔn)溝通、背景調(diào)查
崗位職責(zé)分析、候選人匹配模型分析、候選人渠道來(lái)源確認(rèn)、精準(zhǔn)溝通、性格測(cè)評(píng)、背景調(diào)查
崗位需求分析、目標(biāo)市場(chǎng)分析、候選人來(lái)源確認(rèn)、精準(zhǔn)溝通、銷售業(yè)績(jī)核實(shí)、背景調(diào)查
確認(rèn)獵才動(dòng)機(jī)、明確目標(biāo)來(lái)源、分析候選人動(dòng)機(jī)需求、建立溝通資本、精準(zhǔn)溝通、性格測(cè)試
用數(shù)據(jù)說(shuō)話，因?yàn)閷Ｗ⑺詫I(yè)
快速響應(yīng)，精細(xì)化管控，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)
了解企業(yè)招聘需求，分析崗位職責(zé)、評(píng)估候選人來(lái)源及數(shù)量
評(píng)估項(xiàng)目操作可行性后，確認(rèn)合作細(xì)則，簽訂合作協(xié)議
根據(jù)項(xiàng)目需求整合所有人才渠道，搜索符合條件的候選人進(jìn)行精準(zhǔn)溝通
推薦優(yōu)質(zhì)候選人簡(jiǎn)歷給企業(yè)，并協(xié)助企業(yè)約見(jiàn)面試
通過(guò)企業(yè)、人才、HR多重渠道，對(duì)達(dá)成初步意向的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保人才履歷真實(shí)性
候選入職后，項(xiàng)目顧問(wèn)與人才及企業(yè)保持密切溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)入職后存在的問(wèn)題，協(xié)助人才與企業(yè)之間進(jìn)行溝通，保證人才的存活率
品質(zhì)典范，忠實(shí)用戶遍布全國(guó)
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