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工作經(jīng)歷

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2021.04-2025.01

200-500人定制家具

設計總監(jiān)

1.組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;
2.根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施;
3.根據(jù)設計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務;
4.負責設計圖稿的最后審定,按時向技術(shù)部提供設計圖稿;
5.組織訂貨會的準備和參會;
6.確保相關(guān)崗位及時提供拆單生產(chǎn)技術(shù)資料和原輔料清單,協(xié)調(diào)、解決在生產(chǎn)中出現(xiàn)的設計問題;
7.組織考核、評價部門員工的工作績效,組織部門技能培訓;
8.提出部門招聘需求,對部門員工招聘面試;
9.對整木家裝制作設計生產(chǎn)模塊化,提升各相關(guān)部門的生產(chǎn)效率;
10.軟件的推行與實施,有效提升設計拆單的工作效率(三維家設計拆單軟件引入及設計生產(chǎn)對接落地)。
11.對酒店、精裝房等項目樣板間,參與設計及生產(chǎn)落地,做到客戶滿意,及跟進項目工程大貨生產(chǎn)安裝落地。
12、對公司三樓展廳從設計、工藝、材料選定、軟裝搭配等全程親自設計、跟進實施、落地 ;

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2018.03-2021.04

酒店家具

設計經(jīng)理

1、組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;
2、根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施;
3、根據(jù)設計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務;
4、負責設計圖稿的最后審定,按時向技術(shù)部提供設計圖稿;
5、組織訂貨會的準備和參會;
6、確保相關(guān)崗位及時提供拆單生產(chǎn)技術(shù)資料和原輔料清單,協(xié)調(diào)、解決在生產(chǎn)中出現(xiàn)的設計問題;
7、組織考核、評價部門員工的工作績效,組織部門技能培訓;
8、提出部門招聘需求,對部門員工招聘面試;
9、對整木家裝制作設計生產(chǎn)模塊化,提升各相關(guān)部門的生產(chǎn)效率;
10、軟件的推行與實施,有效提升設計拆單的工作效率(酷家樂軟件實施)。

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2017.04-2018.03

100-200人定制家具

設計總監(jiān)

1.組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;
2.根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施;
3.負責根據(jù)設計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務;
4.負責設計圖稿的最后審定,按時向技術(shù)部提供設計圖稿;
5.負責組織訂貨會的準備和參會;
6.組織相關(guān)崗位及時提供拆單生產(chǎn)技術(shù)資料和原輔料清單,協(xié)調(diào)、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的設計問題;
7.負責組織考核、評價部門員工的工作績效,組織部門技能培訓;
8.提出部門招聘需求,對部門員工招聘面試;
9.對整木家裝制作設計生產(chǎn)模塊化,提升各相關(guān)部門的生產(chǎn)效率。

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2014.03-2017.04

200-500人定制家具

設計總監(jiān)

1.組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;
2.根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施;
3.負責根據(jù)設計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務;
4.負責設計圖稿的最后審定,按時向技術(shù)部提供設計圖稿;
5.負責組織訂貨會的準備和參會;
6.負責組織相關(guān)崗位及時提供拆單生產(chǎn)技術(shù)資料和原輔料清單,協(xié)調(diào)、解決在生產(chǎn)中出現(xiàn)的設計問題;
7.負責組織考核、評價部門員工的工作績效,組織部門技能培訓;
8.負責提出部門招聘需求,對部門員工招聘面試;
9.對整木家裝制作設計生產(chǎn)模塊化,提升各相關(guān)部門的生產(chǎn)效率。

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2013.03-2014.03

50人以下定制家具,專賣店

設計總監(jiān)

1、組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。
2、根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃并組織實施。
3、負責前期與終端業(yè)主溝通,了解業(yè)主的需求以及定位,根據(jù)客戶需求,出概念方案。
4、負責組織部門設計師對初步方案的測量,出圖,設計圖紙的最后審定,按時向終端業(yè)主提供設計方案,并講解方案的設計理念以及技術(shù)問題的答疑,協(xié)助營銷完成客戶簽單。
5、負責組織部門設計師對項目復尺測量,水電交底,方案下發(fā)工廠生產(chǎn),并審核。
7、負責與安裝師傅交接安裝,定期工地指導監(jiān)督驗收;
8、負責組織考核、評價部門員工的工作績效,組織部門技能培訓。
9、負責提出部門招聘需求,對部門員工招聘面試。

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2012.03-2013.03

200-500人定制家具

設計研發(fā)總監(jiān)

1:組織實施新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、可靠性驗證、量產(chǎn)等的管理;
2:全面負責工廠技術(shù)文件、質(zhì)量標準等的管理和搭建;
3:組織對已有產(chǎn)品體系的工藝優(yōu)化和品質(zhì)改善;
4:負責重大技術(shù)問題的決策,技術(shù)質(zhì)量事故的調(diào)查和處理,并馬上向上級報告;
5:參與制定年度目標計劃,實施方案;
6:負責本部門的績效管理和工廠的技術(shù)培訓
7:公司產(chǎn)品主要包括:原木門、墻板、酒窖、衣柜、書柜、櫥柜等訂制固裝家具;

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2006.03-2012.03

設計經(jīng)理

在美國高特(福州)家具集團有限公司主筆開發(fā)設計櫥柜系列產(chǎn)品,遠銷美國、中東等地。
1:組織實施新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、可靠性驗證、量產(chǎn)等的管理;
2:全面負責工廠技術(shù)文件、質(zhì)量標準等的管理和搭建;
3:組織對已有產(chǎn)品體系的工藝優(yōu)化和品質(zhì)改善;
4:負責重大技術(shù)問題的決策,技術(shù)質(zhì)量事故的調(diào)查和處理,并馬上向上級報告;
5:參與制定年度目標計劃,實施方案;
6:負責本部門的績效管理和工廠的技術(shù)培訓

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2002.08-2005.12

200-500人實木家具

設計經(jīng)理

1:組織實施新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、可靠性驗證、量產(chǎn)等的管理;
2:全面負責工廠技術(shù)文件、質(zhì)量標準等的管理和搭建;
3:組織對已有產(chǎn)品體系的工藝優(yōu)化和品質(zhì)改善;
4:負責重大技術(shù)問題的決策,技術(shù)質(zhì)量事故的調(diào)查和處理,并馬上向上級報告;
5:參與制定年度目標計劃,實施方案;
6:負責本部門的績效管理和工廠的技術(shù)培訓

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1998.04-2002.08

200-500人板式家具

設計師

1、通過對市場的調(diào)查及研究,敢于大膽創(chuàng)新,研發(fā)設計家具產(chǎn)品的外觀;
2、新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)繪制及負責跟進打樣、樣品評審,個別細節(jié)調(diào)整;
3、制定新產(chǎn)品BOM清單,五金清單,包裝清單;

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1996.10-1998.03

500-1000人實木家具

繪圖員

1、主要從事電腦繪圖工作,能熟練運用AutoCAD 繪制家具結(jié)構(gòu)圖;
2、對家具的結(jié)構(gòu)設計有扎實的理論知識及實踐經(jīng)驗;
3、熟悉臺資企業(yè)企劃部內(nèi)部運作模式,對外貿(mào)出口訂單有很深的認識。